[原创]====《劳动法》抗生与催生
2008年元旦，劳动者权益的护身符——新的《劳动法》生效了。
这部《劳动法》已经四稿，一而再，再而三的就是通不过。据说原因很简单，该法目的维护劳动者的权益，不利于资本（家）的利益（其实不尽然）。这一次为什么突然又通过了呢？据说（CCTV今日关注）是黑煤窑事件帮了忙，也许是一种讽刺，如果没有黑煤窑事件，这个法啊还会胎死腹中。
《劳动法》能够出台，是一个小小的黑煤窑帮的忙（物极必反吧）。对于一个强大的人大来说，我虽然感到一种茫然与悲哀，也不是我要说的。以后如果有机会，我们还可以再聊。今天只表表如何落实这个《劳动法》的问题。
《劳动法》生效前夕，记者了解到很多企业解除了与员工的合同。其意义在于使员工的工龄为0。还有些企业辞退了原来的员工，从新招聘。这也是一种抗生吧！一部〈劳动法〉的生效，有许多劳动者的权益在黎明前死去！
《劳动法》的出台与生效都遭遇了抗生。谁在抗生？为什么抗生？资本（家）在抗生，抗生为资本（家）。
我必须说明的是采取这些抗生措施的资本（家）还是有良知的有法制观点的值得称道的资本（家），要知道，全国还有百分之五十以上的民营企业根本没有与劳工签定劳动合同，在他们眼里，根本就没有〈法〉！你新〈法〉生效了，把他们又能几何？！
《劳动法》生效了，享受保护的劳动者是不是该欢呼雀跃了呢？
被访的劳动者说“我们哪里敢跟老板谈合同的事，一谈，就叫你走人。”所以啊，《劳动法》可能成为“劳动者的新衣”。记者采访劳动管理部门，如何依法保护劳动者的权益，回答是“我们有仲裁机构，接到举报，会进入仲裁程序。”从弱势劳动者的畏权畏势的无能到劳动管理部门的被动冷淡态度，指望一个〈法〉生效后，劳动者的权益就自然而然得到了维护恐怕太天方夜谈了。
为了使〈劳动法〉得到有效贯彻实施，使劳动者的合法权益得到保护（这也是建设和谐社会一个及其特别的需要）必须采取下列有效措施。
首先要从提高政府管理部门行政责任与效率入手。哪里有与劳工不签合同的企业和案例发生，那里的地方首长和劳动管理部门的长官降职降薪，直至开除公职。
其次，哪个企业不与劳动者签定劳动合同，就吊销他的营业执照，取消他的生产经营权。
第三，劳动者只有组织起来才有力量，必须组织起来维护自己的权益。地方工会应该发挥维权作用。不能发挥维权作用的工会头头们也立即撤换。
《劳动法》是强制性的，必须用强制性的管理才能有效实施。
2007-12-29
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去留无意看庭前花开花落
荣辱不惊看天上云卷云舒
